Gender Pay Gap in EU 2014

O nama

Projekta Partneri Pristupa

Projekt Plaćama međuspolovima
Nova rješenja za stari problem.
Razvoj transnacionalne strategije zajedno sa sindikatima i jedinica za ravnopravnost spolova kako bi se borila u plaćama ravnopravnosti

Sufinancira PROGRESS programa Europske unije

Glavni cilj projekta je razviti nove, inovativne strategije za rješavanje u Plaćama međuspolovima u uskoj suradnji sa sindikatima, jedinica za ravnopravnost spolova i drugim relevantnim dionicima. U mnogim europskim zemljama problem nejednake plaće na političke programe i stekao određenu relevantnost u medijima / javnih istraživačkih diskursa. No, statistike o praznine rodnih plaća pokazuju, međutim, da je mnogo toga što treba učiniti kako bi se omogućilo učinkovito poboljšanje.

Jedan od ključnih elemenata predloženog projekta je teorijski i praktični razmjena znanja između aktivista, znanstvenika i dionicima s ciljem stvaranja nove strategije u sužavanju Plaćama međuspolovima. Projekt će se usredotočiti na ulogu sindikata i drugim relevantnim dionicima, kao što su jedinice za ravnopravnost spolova, te mogućnostima za jačanje svoje utjecaje u borbi Plaćama međuspolovima. Sindikati kao ključnih aktera u kolektivnom pregovaranju suočavaju situaciju u kojoj je pritisak na plaće je pojačan i fleksibilizacija radnog uvjeti zahtijevaju nove strategije kako bi se u rješavanju Plaćama međuspolovima. Jedinice za ravnopravnost spolova kao relevantni partneri u tim političkim procesima trebaju biti uključeni, kao i drugih nevladinih organizacija i predstavnika poslodavca.

Zemlje sudionice će Austrija, Belgija, Hrvatska, Estonija, Njemačka, Španjolska i Švedska, kao i predstavnici europskih institucija kao ETUC (Europska konfederacija sindikata). Projekt će obuhvaćati višestruki pristup, uključujući istraživanja, umrežavanja, uzajamnog učenja, implementaciju inicijativa, aktivnosti podizanja svijesti i strategije širenja. Razmjena između istraživača i sudionika u uzajamnom procesu učenja treba dovesti do primjene orijentirana istraživanja i istraživanja na temelju prijave.

Očekivani rezultati mogu se sažeti u dva glavna područja. S jedne strane, nova zemlja specifična i transnacionalne znanje o razlozima za i strategije protiv plaćama ravnopravnost će se razviti i razmjenjuju. To uključuje kontekst i istraživačkom sektoru specifične za pojedinu državu. S druge strane, projekt bi trebao stvoriti aktivnu mrežu sindikati, jedinice za ravnopravnost spolova i drugim relevantnim dionicima. Ova mreža, naziva 'Rodni gledateljima plaće "će se razvijati i provoditi inovativne strategije i aktivnosti rješavanju plaćama ravnopravnosti tijekom trajanja projekta te će inicirati daljnje aktivnosti nakon službenog završetka projekta. Glavni izlazi i isporuke će biti:

  • Detaljna nacionalnih istraživačkih izvješća, listovi na glavnim nalazima pojedinih zemalja i komparativnu brošura sažima transnacionalne nalaze i preporuke.
  • EU mreža "Ravnopravnost plaća Watcher" će održati uzajamno učenje susreta i "strategija protiv ravnopravnosti Pay gapping 'završna konferencija. Rezultati ovih mrežnih aktivnosti će se sažeti u dvije dokumenata.
  • Nacionalne i transnacionalne provedbe strategije za rješavanje spolu plaćama će se razraditi na i sažeti u nacionalnim i transnacionalnim akcijskih planova.
  • Višejezično stranica EU internetskoj platformi "Rodne gledateljima plata" je ključni alat za širenje dokumente, alate za akciju, preporuke itd, povećanje svijesti i unutarnje komunikacije projekta.
  • Širiti informacije o projektu, njegovim aktivnostima i njegovi rezultati, sljedeće strategije mogu se zamisliti:
    • EU mreža "Rodne gledateljima plata", uključujući navedenih organizacija na nacionalnoj i razini EU će biti otvoren za druge stručnjake, dionika i nevladinih organizacija.
    • Višejezično EU internetskoj platformi "Plaćama međuspolovima" provodit će se kao alat za aktivnosti i širenje.
    • Mreže i platforme 'Rodni gledateljima plata' će biti spojen na društvenim mrežama (Facebook i Twitter).
    • Medijske kampanje na nacionalnoj i transnacionalnoj razini će olakšati širenje rezultata.

Partneri

članovi projekta

L&RAustrija
L&R
Social Research

Istraživanje instituta L & R Social Research je osnovan 1989. godine od strane grupe društvenih znanstvenika sa dugogodišnjim iskustvom uz provođenje empirijskih istraživanja. Od samog početka, rodnih studija i primijenjena istraživanja rodne bila važna tema. Theexperts iz L & R Social Research igrača potpore iz javnog, privatnog i neprofitnim institucijama, kako bi se postigla jednakih mogućnosti ciljeva kroz istraživanje, razvoj i savjetovanje. Opseg istraživanja obuhvaća pitanja vrti oko tržišta rada, rada tržišne politike, socijalne politike, pomirenja posla i obitelji, obrazovanja i stručne kvalifikacije. U tim područjima, L & R Social Research je producirao i objavio velik broj studija s naglaskom na practicalrelevance istraživanja, pružaju uvid i konkretne preporuke za akcijski orientedapproach. Ova kombinacija analitičkih i praktičnih aspekata znanstvenih spoznaja pruža firmbasis za buduće donošenje making.The institut je nezavisna, privatna tvrtka. Njegova financijska baza polazi od istraživanja projectscommissioned strane javnih i privatnih institucija.
RoSaBelgija
RoSa npo
Rosa je centar stručnosti, knjižnica i arhiva na feminizma, jednake mogućnosti i ravnopravnost spolova. Smješten u Bruxellesu, Belgija, Rosa središte expertie je adresa u Flandriji za informacije i dokumentaciju o ženama od 1978. Ako ste član ženskog pokreta, student, istražitelj ili jednostavno zanima feminizam, jednakih mogućnosti i ženske studije u Belgiji ili bilo kojoj drugoj zemlji je pravo mjesto za pronalaženje informacija Rosa.
Estonija
PRAXIS
Center for Policy Studies
Praxis
Praxis Centar za Policy Studies (Praxis) je Estonski vodeći nezavisni think-tank čiji je stručnost i utjecaj priznaje u sljedećim područja: obrazovanja, gospodarstva, zdravstvene, rada i socijalne politike, upravljanja i razvoja civilnog društva. Naše aktivnosti karakterizira nova znanja i otkrića novih pristupa, kao i širenje empirijskim dokazima. Pritom ćemo se usredotočiti na, kombinirajući akademsko znanje s praktičnim rješenjima i pristupa.

Praxis osnovana je 2000. godine kao prva nezavisna neprofitna think-tanka u Estoniji. Misija Praxisa je unaprijediti i doprinijeti procesu stvaranja politike u Estoniji i šire po vodi nezavisna istraživanja, strateško savjet kreatorima politike i poticanje javne rasprave. Tri glavna načina djelovanja razvili u praksi: analiza i istraživačkih aktivnosti, posredujući znanje i obuku. Politički neovisna, metodički visoke kvalitete primijenjena istraživanja i analize dalje predstavlja ključni aktivnost Praxisa, koji je ponovno koristiti i dalje razvijati u obuku i savjetovanje projekata.

Liina Osila je analitičar radni odnosi u praksi. Za proteklih 5 godina ona je analizirala kolektivnih radnih odnosa u različitim sektorima i osoba koja treba obratiti u slučaju da želite znati više o estonskim sindikata i udruga poslodavaca. Studirala je gender pitanja u partnerskim organizacijama socijalnih u Estoniji. Osim kolektivnih radnih odnosa, Liina također analizirali aktivnog starenja politike u Estoniji sudjelovanjem u međunarodnim istraživačkim projektima koji se fokusiraju na starije radnike mogućnosti i prepreka na tržištu rada i politike i mjere koje imaju za cilj produljiti radni vijek i zadržavanje starijih radnika u Tržište rada. Liina također ima nekoliko godina iskustva kao projekta (uključujući međunarodne) menadžer.
Hrvatska
Cesi
Cesi
CESI je feministička organizacija koja se zalaže za unapređenje položaja žena u našem društvu, ostvarivanje ravnopravnosti spolova, a za punu provedbu svih zakona i međunarodnih mehanizama za zaštitu ljudskih prava. Razvoj civilnog društva percipiramo kao važan preduvjet za razvoj demokratskog društva. CESI radi na obrazovanju i podršci uglavnom žena i mladih koji dolaze iz različitih društveno-ekonomskih konteksta i djeluju na području socijalnog, kulturnog i političkog života u Hrvatskoj, putem škola, ustanova, političkih stranaka i organizacija civilnog društva. CESI uloga u projektu će se organizirati sastanak projektnih partnera i pripremiti aktivnost s učenicima (seminara, radionica), informiranje šire javnosti i lokalne zajednice o projektu, raditi s medijima i CESI web portalu LIBELA ( portal o demokraciji, spola i roda koji je jedinstven u regiji) i aktivno sudjelovati u praćenju i evaluaciji projekata.
Njemačka
Brandenburg University
of Technology
Cottbus-Senftenberg
BTU
Sa svojih 10.000 studenata, Brandenburška Tehnološko sveučilište Cottbus-Senftenberg (BTU) je drugi po veličini sveučilište i jedino tehničko sveučilište u državi Brandenburg. Sveučilište surađuje u nastavi i istraživanjima s drugim sveučilištima i istraživačkim ustanovama, kao is lokalnim malim i srednjim poduzećima i velikim međunarodnim organizacijama i poduzećima. BTU spaja na različite akademske profile aplikacija orijentiranih i istraživanja orijentirana prvostupnika i master programa na jednom organizacijski okvir. Zajedno sa stručnog usavršavanja, poslijediplomskih istraživačkih studija, i dr.sc. programi, nastali bogatstvo obrazovnih putova može se oblikuje prema individualnim željama i mogućnostima. Istraživanje na stolici za ekonomske i industrijske sociologije fokusira na inovacije, radove, transformacije rada u energetskom sektoru, regionalnih tržišta rada i izazove spolu, radu i organizaciji.

Alexandra Scheele, dr, akademska asistent na Katedri za ekonomske i industrijske sociologije na BTU Cottbus-Senftenberg. Ona je društveni znanstvenik (sociologiju i političke znanosti) specijalizirana u organizaciji rada, tržišta rada i rodnih studija. Ona je također član Europske mreže stručnjaka za ravnopravnost spolova - ENEGE i ko-urednik njemačkog Journal na feminističkim političkim znanostima Femina Politika. Daljnje informacije o istraživanju, podučavanju i publiciranju.
Španija
Centro de Estudios
Económicos Tomillo - CEET
CEET
CEET CEET (Centar za ekonomski studij Tomillo) je neovisna, međunarodna i visoko-kvalificirani tvrtka koja pruža usluge temeljene na analizi gospodarskog, društvenog, rada i prostornih pojava i također pruža usluge na području tehnologije i inovacija. Nudi širok raspon usluga usmjerenih na rješavanje problema odlučivanja, s naglaskom na multidisciplinarne perspektive i strateških pristupa. Mi identificirati probleme, pružiti pomoć u pripremi i provedbi projekata i dizajn praćenje i evaluaciju izvršenih radnji. CEET zapošljava tim poštanskim diplomanata koji imaju stručno znanje ekonomike javnog sektora, sektorske ekonomije, ekonometrije, ekonomike rada, socijalne isključenosti / uključenosti i rodne ravnopravnosti, među ostalima.

Leticia Henar Lomeña je voditelj projekta u Centru za ekonomska studija Tomillo, SL. Ona je post završio ekonomist i stručnjak za politiku gospodarstva i javne (društvene uključenosti, jednakih mogućnosti, obrazovanje, zapošljavanje, itd), ona ima veliko iskustvo u procjeni i dizajn strateških i operativnih planova vezanih za javne politike, vrednovanje i dobre prakse i ekonomska i socijalna analiza. Trenutno, rodna pitanja predstavljaju jedan od njezinih glavnih područja interesa i specijalizacije.
Među brojnim projektima ona je provedena, sudjelovanje u istraživanjima promovira Instituta Ženske. Također, ona je sudjelovao u istraživačkim projektima za javne i privatne španjolskih institucija, kao što su ministarstva za zapošljavanje, društvene djelatnosti i jednake mogućnosti i odgovarajućih odjela raznih španjolskih regija.
Španija
Tavistock Institute
of Human Relations (TIHR)
Tavistock
Tavistock institutu za ljudske odnose (TIHR) je društvena znanost istraživanje, savjetovanje i obuku organizacija koja se odnosi društvenih znanosti ideje i metode za stvarnim problemima politike i prakse. Posebnost rada Instituta je njegov fokus na društvene, organizacijske i politike dinamike kroz naglaskom na ljudskim odnosima između organizacija. Institut je posebno poznat po svojoj stručnosti u akcijskom istraživanju, industrijske demokracije i političkih i ljudskih dinamike, usmjerena na području politike zapošljavanja, zdravstva i socijalne skrbi, partnerstva, učenje, obitelji i lokalne i regionalnog razvoja. Tavistock Institut donosi cjelovit i ljudsko-centered pristup nositi na složene, multi-dimenzionalni prirode ravnopravnosti problema plaćama u Europi. Ona objavljuje dva časopisima: Vrednovanje - International Journal of teorija, istraživanja i praksa - i ljudske odnose.

Cristina Castellanos, viši istraživač i konzultant na Tavistock institutu za ljudske odnose (UK). Ona je ekonomist specijaliziran za rodno osviještene politike, tržišta rada i javne politike iz međunarodne perspektive. Ona je iskusila u utjecaju politike o ravnopravnosti spolova, rada, siromaštva, aranžmane skrbi, odnosa, vrijeme korištenja, individualnim i kućanskih dinamike i odlučivanja na organizacijske, nacionalnoj i EU razini.

Vanjski stručnjaci

Osim članovima projektnog tima, projekt može računati na potporu dvaju vanjskih stručnjaka:

  • Gertrud Åström: Bivši predsjednik švedskih ženskog lobija i izvršni direktor HeLa HUT AB. Kao predsjednik švedskog Womens lobija ona pokrenula je 15: 52-pokret, suradnja između ženskih organizacija, političkih stranaka ženske lige i sindikata, obraćajući Plaćama međuspolovima u Švedskoj. Ona će doprinijeti sa svojim dugogodišnjim iskustvom u švedskom kontekstu za istraživanje i umrežavanje u švedskom i EU-konteksta.
  • Dora Levačić: Istraživač na Organizacije za radničke inicijative i demokratizacije (OWID) ima duboku znanstvenu podlogu na Plaćama međuspolovima u Hrvatskoj. Ona će doprinijeti projektu s analizom podataka, provođenje intervjua i pisanje izvješća.
  • Elvira Gonzalez, , u suradnji s Centrom za gospodarsku studije Tomillo, SL. (CEET). Ona je post završio ekonomist specijaliziran za zapošljavanje, socijalna kohezija i rodnih politika. Radila je u CEET u posljednjih 17 godina. Ona je španjolskom tržištu rada stručnjak Europskog opservatorija za zapošljavanje od 2001. godine, a španjolski član Europske mreže za spol, zapošljavanja i socijalnog uključivanja (ENEGE) od 2008. Ona je također režirao istraživačkih projekata za javne i privatne španjolskih institucija, kao što kao ministarstava za zapošljavanje, socijalna Usluge i jednake mogućnosti i dotičnog odjela raznih španjolskih regija.

Pridruženi partneri

Ključni stručnjaci u odabranim zemljama kontaktirao sindikalne organizacije i jedinice za ravnopravnost spolova u svojim zemljama. Nisu svi kontakti dovesti do potpisanom izjavom partner koji je uglavnom zbog razdoblje odmora u srpnju i kolovozu, ali u svim zemljama uključeni predstavnici sindikata kao i jedinice rodne jednakosti proglasio svoju spremnost za sudjelovanjem. Mi smo bili u mogućnosti primiti potpisane povezane partnerske izjave iz sljedećih organizacija:

Uloga ETUC je presudno u koordinaciji sindikalnih aktivnosti rješavanju Plaćama međuspolovima na europskoj razini. Stoga vidimo sudjelovanje ETUC kao važan dio u uspostavi projekta. U procesu razvoja koncepta došlo kontakt s Claudia Menne, konfederalnim tajnik ETUC, koji je zadužen za (rodne) ravnopravnosti, protiv diskriminacije, sudjelovanje radnika (industrijske demokracije) i socijalne zaštite.

Sastav partnerstva ima svoju snagu u kombinaciji istraživačkih institucija i nevladinih organizacija koje djeluju u području ravnopravnosti spolova jamče plodnu suradnju.

Pristup

Razvoj Transnacionalne strategije zajedno sa sindikatima i ravnopravnosti spolova jedinica uhvatiti u koštac s Plaćama međuspolovima

U mnogim europskim zemljama problem nejednake plaće na političke programe i stekao određenu važnost u javnosti, u medijima i na istraživačkim diskursima. No, statistike o genderpay praznine pokazuju, međutim, da još treba učiniti kako bi se omogućilo učinkovito poboljšanje. Stoga je glavni cilj ovog projekta je razviti nove, inovativne strategije za rješavanje u Plaćama međuspolovima. Ovaj projekt će se usredotočiti na ulogu sindikata i drugim relevantnim dionicima, kao što su jedinice za ravnopravnost spolova i mogućnosti za jačanje svoje influencesin suzbijanja Plaćama međuspolovima. Zemlje sudionice su Austrija, Belgija, Hrvatska, Estonija, Njemačka i Španjolska, kao i predstavnike europskih institucija, uključujući ETUC (Europske Trgovina UnionConfederation). Istraživači iz svake zemlje će surađivati s predstavnicima sindikata i jedinica za ravnopravnost spolova, te će razraditi određene zemlje u dubini istraživanja: analiza je zemlja kontekst i sektorske analize, uključujući financijske i osiguravajuće sektora i sektora zdravstva. Projekt će obuhvaćati višestruki pristup, uključujući istraživanje, umrežavanje i uzajamno učenje, provedbu inicijative, aktivnosti podizanja svijesti i strategije širenja. Jedan od ključnih elemenata predloženog projekta je teorijski i praktični razmjena znanja između aktivista, znanstvenika i dionicima s ciljem stvaranja nove strategije u sužavanju Plaćama međuspolovima.

Država Profili

Austrija

Plaćama međuspolovima je sa 23% vrlo izrečene u Austriji. U financijskom sektoru te osiguranja jaz je još veći.

Factsheet o Plaćama međuspolovima u Austriji na engleskom

Uz vrlo izraženom Plaćama međuspolovima od 23% u 2013., Austrija je imala drugi najve?i GPG unutar EU-28. Gledajući praznine u razli?itim sektorima, slika postaje raznovrsniji: Dok GPG je izuzetno visoka u financijskom sektoru (2013: 30,3%) bila je manja u zdravstvenom sektoru (2013.: 12%). Što se tiče postotka zaposlenosti žena je, financijski sektor je vrlo uravnotežen, na oko 50%, dok je zdravstvo pretežno ženska na 80%. Razina dohotka iznad austrijskog prosjeka u financijskom sektoru (posebno za muškarce) i prosjeka u sektoru zdravstva.

Mehanizme određivanja plaća u Austriji

Kolektivni ugovori postavlja socijalni partneri su još uvijek vrlo važna u Austriji, uključujući i oko 90 - 95% zaposlenih iz privatnog sektora.

Važne karakteristike GPG u Austriji

Plaćama međuspolovima vrlo je izražen u Austriji - djelomično objasniti označena horizontalnom segregacije i ogromnim prihodima razlike između sektora.

Netransparentnost u okruženju plaća i tajne o plaćama pogoršati inicijative zatvoriti Plaćama međuspolovima u Austriji.

Iako sindikati imaju neku svijest o GPG u Austriji, suradnja s jedinicama za ravnopravnost spolova i zajedničke napore da se smanji GPG nisu visoko na dnevnom redu.

GPG u sektoru financijskih i osiguranje u Austriji

S jedne strane, rodna plaćama u financijskom sektoru i osiguranja je još izraženija od ukupnog GPG u Austriji, s druge strane, razina prihoda za žene i muškarce podjednako su među najvišima u Austriji.

Bonus i provizija sheme, procjene temeljene sheme plaćanja i pojedinačni elementi pregovaranja su od velike važnosti u ovom sektoru, svi elementi u kojima žene su očito posebno nepovoljnom položaju.

Vertikalna segregacija je jako izražen, što dovodi do zaključka da su žene slabo zastupljene u višim kvalificiranih i plaćene pozicije. čak i kad se drže više-kvalificirana radna mjesta zarađuju daleko manje od svojih muških kolega.

GPG u društvenom sektoru zdravstva u Austriji

GPG u ljudskom zdravstvenom sektoru je niska u usporedbi s drugim sektorima sa ženama zarađuju 80,4% (bruto zarada po satu), 68,7% (bruto mjesečne zarade) i 66% (bruto godišnja zarada) muškog prosječnog dohotka.

I muški i ženski zaposlenici rade u zdravstvenim djelatnostima ljudskih i sektoru socijalnog rada zaraditi otprilike prosječni prihod svih sektora.

Plaćama međuspolovima može biti uglavnom objasniti profesionalne segregacije (npr medicinski stručnjaci su uglavnom muški) i vertikalna segregacija s manje žena na vodećim pozicijama.


Belgija

Belgija je s 9,8% relativno niska u Plaćama međuspolovima. U financijskom sektoru no plaćama spola je značajno viša kod 21,3%.

Factsheet o Plaćama međuspolovima u Belgiji na engleskom

Stopa zaposlenosti žena i muškaraca u Belgiji je nešto niži od prosjeka EU-28. Za muškarce to iznosi 66,4%, a za žene 57,2%. Relativno velik udio zaposlenosti žena u Belgiji je dio vremena: 42,7%. Za muškarce, to je znatno niže; tj 9,4%. U usporedbi s drugim zemljama EU-Belgija ima relativno nisku Plaćama međuspolovima. Ona iznosi 9,8%. U zdravstvenom sektoru je nešto niža (ako su uključene djelatnosti socijalne skrbi sa ili bez smještaja). U financijskom sektoru u plaćama spola je izrazito veća, i iznosi 21,3%.

Mehanizme određivanja plaća u Belgiji

Belgija vrlo je kolektivno uređuju mehanizme određivanja plaća. Socijalni partneri postaviti opće minimalne plaće, a često i dogovoriti konkretne, veće minimume za podsektora. Mnogi podsektora također koristiti zajednički dogovorene klasifikacijama funkcija.

Važne karakteristike GPG u Belgiji

Iako Belgija ima relativno mali Plaćama međuspolovima u odnosu na druge-zemalja EU, taj jaz je vrlo elastičan, s obzirom na dugogodišnje jednaka plaća bila je u središtu rada i jednakost politike.

U 2012. godini važan zakon donesen u Belgiji na rješavanju Plaćama međuspolovima. S malim zakašnjenjem, proces implementacije odvija kao mi govoriti (2015).

Postoje mnoge prepreke u uklanjanju posljednje rodne nejednakosti u klasifikacijama funkcija.

GPG u sektoru financijskih i osiguranja u Belgiji

Prosječne plaće su znatno veći u financijskom i osiguranja sektora u odnosu na gospodarstvo u cjelini u Belgiji.

Plaćama međuspolovima u financijskom sektoru je s 21,3% puno veći nego u prosjeku u Belgiji.

Postoji znatna vertikalna segregacija ("stakleni strop") u financijskom i osiguranja sektora u Belgiji.

GPG u društvenom sektoru zdravstva u Belgiji

Belgijski socijalne neprofitnog sektora u velikoj mjeri dominiraju žene: 78,7% zaposlenih su žene.

Sektor ima visok stupanj segregacije. Na menadžerskoj razini, dominacija žena je mnogo manje očite. Gotovo polovica menadžera su muškarci. Kvalificirani radnici su uglavnom muškarci, nekvalificirani pretežno žene.

U zdravstvenom sektoru u Belgiji udio sa skraćenim radnim vremenom je veći od općih stopa zaposlenosti part-time. 54,1% ženskog plaćenog rada sa skraćenim radnim vremenom, za muškarce to je 17,6%.


Estonija

Estonija je s 29,9% najviša Plaćama međuspolovima u EU-28. U muškaraca financijskog sektora zaraditi po satu je gotovo dvostruko više nego žene.

Factsheet o Plaćama međuspolovima u Estoniji na engleskom

Estonija ima najveću Plaćama međuspolovima u EU-28 (29,9%) koja seže gotovo dvostruko veći od prosjeka EU. Dok GPG u kojima prevladavaju žene (91% žena) ljudski sektor zdravstvene djelatnosti sličan ukupnom GPG u Estonije, GPG u financijskom sektoru djelatnosti, gdje se također većina zaposlenih su žene (77%) je najviša u Europi s 44,9%.

Mehanizme određivanja plaća u Estoniji

Većina zaposlenih radni uvjeti su postavljeni bipartitnih pregovora između poslodavca i zaposlenika što znači da kolektivno pregovaranje nije vrlo čest u Estoniji.

Važne karakteristike GPG u Estoniji

Vertikalna i horizontalna segregacija tržišta rada i značajan prihod razlike između sektora.

Radni uvjeti (posebno platiti) su fiksne u bipartitnih pregovora između poslodavca i pojedinog zaposlenika.

Duge karijere pauze za žene zbog kombiniranog utjecaja nedostatka vrtića mjesta i nefleksibilan sustav roditeljskog dopusta naknada.

GPG u Sektoru financijskih i osiguravateljskih u Estoniji

GPG u financijskom i osiguranja sektora u Estoniji, je najveći u Europi - 44,9% u 2013. godini Sektor vertikalno odvojen - 77% zaposlenih u sektoru su žene ipak najviše top poslovi su ispunjeni muškarci.

Radni uvjeti (posebno platiti) utvrđuju se putem pojedinačnih pregovora između poslodavca i zaposlenika, plaće nisu javne informacije, čineći ga teško odrediti GPG iu slučaju ako postoji li opravdano.

Od 2013. godine, sektorskoj razini sindikat je izrađen, ali je njihov fokus nije bio na GPG.

GPG u društvenom sektoru zdravstva u Estoniji

Najviše ženski dominiraju sektor u Estoniji (91%). Sektor je vertikalno i profesionalno odvojeni, muškarci na najvišim pozicijama.

GPG u sektoru i prosječna plaća u sektoru može se usporediti s nacionalnim GPG i nacionalnoj razini prosjeka plaće.

Sektor je jedan od dva sektora u Estoniji koja je obuhvaćena sektorskog kolektivnog ugovora, međutim GPG nije razgovaralo između socijalnih partnera


Hrvatska

Plaćama međuspolovima U Hrvatskoj je znatno veća u oba ljudsko zdravlje i financijskih aktivnosti od nacionalnog prosjeka od 7,4%, što je među najnižima u EU.

Factsheet o Plaćama međuspolovima u Hrvatskoj ne engleskom

U usporedbi s drugim državama članicama koje su sudjelovale u ovom istraživanju, Hrvatska ima najnižu stopu zaposlenosti žene kao i muškarci. Hrvatska je daleko zemlja s najnižom stopom part-time i za muškarce i žene. Ukupna spolu plaćama od 7,4% je najmanji među državama članicama u ovom istraživanju. Isto vrijedi i sa Plaćama međuspolovima u financijskim aktivnostima, što je 16,8%. Plaćama međuspolovima u ljudskim zdravstvene djelatnosti je 26,5%, što je drugi najviši stopa nakon Estoniji sa 28,5%.

Mehanizme određivanja plaća u Hrvatskoj

U Hrvatskoj su plaće određuju putem kolektivnog pregovaranja čiji institucionalni i pravni okvir je regulirano u Zakonu o radu, dok su plaće u javnom sektoru jednostrano određuje Vlada.

Važne karakteristike GPG u Hrvatskoj

Plaćama međuspolovima je 7,4%, što je najniža od svih zemalja članica u projektu.

Ženske plaće iznose 90,4% muških plaća.

Najširi Jaz nalazi se u financijskom i sektor osiguranja, zdravstvenog sektora i prerađivačke industrije.

GPG u sektoru financijskih i osiguranje u Hrvatskoj

Spol plaćama Eurostat: 16,8% - najniža u EU.

Ženske plaće iznose 78,9% muških plaća.

Širenje u Plaćama međuspolovima s povećanjem žena.

Kada se gleda kroz statistike u Plaćama međuspolovima za financijski sektor u prethodnim godinama, može se vidjeti da nije bilo mnogo promjena.

GPG u društvenom sektoru zdravstva u Hrvatskoj

Spol plaćama Eurostat: 26,5% - najveći nesklad u plaćama u Hrvatskoj.

Većina žena koje rade u ovom sektoru ima srednju školu, a većina ljudi ima visoko obrazovanje.

Razlika u radno vrijeme - sestre i medicinska tehničara su više vjerojatno da će imati neplaćeni prekovremeni rad od liječnika.


Njemačka

U 21,6% Njemačka ima četvrti najveći GPG unutar EU-28. Jaz u financijskim i zdravstvenim sektorima usluga je čak i veći.

Factsheet o Plaćama međuspolovima u Njemačkoj na engleskom

U 21,6%, nekorigirani spolu plaćama u Njemačkoj imali su četvrtu najveću Plaćama međuspolovima unutar EU-28 i iznad EU-28 prosjeka u 2013. u dva sektora koji su analizirani u dubini ove studije plaća spola Jaz je još iznad prosjeka: Bilo je to u 29,9% u financijskom sektoru i 25% u zdravstvenom sektoru. Zdravstveni sektor je pretežno ženski: 78% svih zaposlenih su žene. Udio zaposlenih u financijskom sektoru nije tako visok kao u zdravstvenom sektoru, ali s 52% još nešto iznad udjela muških zaposlenika. Razina prihoda u sektoru financijskih usluga u Njemačkoj je iznad prosjeka (za žene i muškarce), a na prosjek u sektoru zdravstvenih usluga.

Mehanizme određivanja plaća u Njemačkoj

Za velike dijelove zaposlenih i poslodavaca plaće određuje sektorskim kolektivnim ugovorima. Neke od tih sektorskim sporazumima nadalje podijeljeni u zasebne regionalne sporazume, npr kolektivnim ugovorima o plaćama za metal i elektroindustriji. Ostali ugovori su savezni ugovori bili na snazi za sve poslodavce i zaposlenike u jednom sektoru diljem Njemačke. Nadalje, velike tvrtke često imaju svoje sporazume o razini tvrtke. Udio zaposlenika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima o plaćama ("Tarifbindung") je u opadanju. Minimalne plaće na snazi tek od siječnja 2015. godine.

Važne karakteristike GPG u Njemačkoj

Sa 21,6% u plaćama spolu je vrlo visoka u Njemačkoj, sa značajnim razlikama između Istočne i Zapadne Njemačke. Dok je u Istočnoj Njemačkoj je samo oko 8%, rodna plaćama u Zapadnoj Njemačkoj je 23%.

Nekorigirani nesklad u plaćama dijelom se može objasniti s vrlo rodno horizontalne i vertikalne tržištu rada segregacije, uz karijeru pauze i / ili nepuno radno vrijeme žena i sa podcijenjenosti i tradicionalno niske ocjenjivanje prevladavaju žene poslova i sektori '(tako -called "ženski posao") na temelju postojeće kolektivne ugovore.

Netransparentnome i nesustavan postavka plaća procesi i pojedinačni ugovori platiti su često manje povoljan za žene.

GPG u sektoru financijskih i osiguranja u Njemačkoj

Općenito, plaće u sektoru financijskih djelatnosti i djelatnosti osiguranja su na usporedivo visokoj razini. Međutim, ravnopravnost u plaćama u tom sektoru za 30%, a time i iznad prosjeka.

Vertikalna segregacija u financije i osiguranje sektoru je vrlo izražen, a udio žena u upravljačkim pozicijama je jedna od najnižih u svim sektorima.

Iako su plaće određuje kolektivnim ugovorima na razini sektora i na razini poduzeća za velike banke i osiguranja, ti sporazumi odlikuju velikim opsega za pregovaranje na razini poduzeća ili na individualnoj razini. To se ne može osigurati da zahtijeva u kojima prevladavaju žene radnih mjesta i jedinica (npr privatnog savjet kupcima, servis jedinice) su cijenjeni i plaćeni ispravno u odnosu na muške dominirali OBS i jedinicama (npr prodaje, investicijsko bankarstvo). Osim toga, propisi o uspješnosti odnosno u svezi plaće su prilično apstraktno i ostaviti širok raspon mogućnosti konfiguracije na razini tvrtke. To može dovesti do proizvoljnih odluka određivanja plaća i biti u nepovoljnijem položaju žena.

GPG u društvenom sektoru zdravstva u Njemačkoj

Plaće u zdravstvenom i socijalnom sektoru pripada najniža od svih industrija. Nadalje, nesklad u plaćama u ljudskom sektoru zdravstvene djelatnosti je 35,1%, a time i visoko iznad prosjeka.

Plaćama međuspolovima je uzrokovana vertikalne segregacije s jedne strane, ali oni, koji su uzeti hijerarhijski višim položajima, plaćene manje od njihovih muških kolega u istoj skupini performansi. S druge strane, GPG uzrokovana radnom segregacije.

Visoka spolu plaćama i niska razina plaća također se može objasniti sa sektorskim obilježjima.


Španija

Španjolski nesklad u plaćama nekad biti niža od EU-28 prosjeka, ali uz ekonomske krize, što je u porastu. Ljudsko zdravlje aktivnosti pokazuju drugi najviši Plaćama međuspolovima u svim sektorima.

Factsheet o Plaćama međuspolovima u Španjolskoj. na engleskom

Španjolski nesklad u plaćama nekad biti niža od EU-28 prosjeka, ali, zajedno s gospodarskom krizom, ona je porasla za 3,1 postotnih bodova u odnosu na 2010. godinu, a postavlja se u 2013. iznad prosjeka, zauzima sedmo najviši rang. Ljudsko zdravlje aktivnosti pokazuju drugi najviši Plaćama međuspolovima svih sektora (25,4%), uz vrlo visokim udjelom zaposlenosti žena (74%); financijskih aktivnosti prikazuju jedan od najviših GPG oznake (23,1%) i uravnotežen ženske zaposlenosti (49%). Razina prihoda je znatno iznad prosjeka španjolske, više u financijskom sektoru, osobito među muškarcima.

Mehanizme određivanja plaća u Španjolskoj

Kolektivno pregovaranje je pravno obvezujući i ima automatski učinke u Španjolskoj. Oko 75% od ugovora smo tvrtka specifične, ali 92% radnika su pokriveni onih sektora / proizvoda.

Važne karakteristike GPG u Španjolskoj

Kriza je pogoršano GPG u Španjolskoj, odražavajući različite utjecaj interne devalvacije na žene.

Nedostatak načela suodgovornost u strukturnim politikama, kao što su duži rodiljni dopust od očinskog dopusta, priznaje kako se temelji GPG u Španjolskoj. Horizontalna / Vertikalna segregacija i bonusi / dopune doprinijeti objasniti GPG. Međutim, gospodarstvo sa širokim minimalne plaće i ograničenu ženskog pola radnog vremena može objasniti nižoj razini nego u drugim zemljama.

Sindikati i poslodavci Predstavnici trenutno se usredotočiti na GPG, iako s različitim pristupima. Ministarstvo surađuje s poduzećima na dobrovoljnoj osnovi.

GPG u Sektoru financijskih i osiguravateljskih u Španjolskoj

Plaćama međuspolovima u financijskom sektoru i osiguranje je među najvišima u Španjolskoj, u kombinaciji s najvišim prosječnim primanjima i za žene i muškarce.

Budući da je zastupljenost žena u ravnotežu (48%), vertikalna segregacija je iza plaćama visoka ravnopravnosti. Bankarski sektor je uspostavio kraće radno vrijeme u kolektivnom ugovoru, tako da ima bolje uvjete da se uskladiti posao i obiteljski život. Međutim, obično potreba više radnih sati kako bi se promovirala objašnjava dijelom spolne vertikalne segregacije i Plaćama međuspolovima. Suodgovornost nije prepoznat kao princip pomirenja rada i obiteljskog života.

Štoviše, netransparentna bonus, povjerenstava i procjene na temelju sheme plaćanja su pravilo i igrati protiv jednakosti.

GPG u društvenom sektoru zdravstva u Španjolskoj

Plaćama međuspolovima u ljudskim radne aktivnosti zdravstvenih i socijalnih je druga najviša u Španjolskoj, nudeći veći od prosječnog dohotka i za žene i muškarce.

Ovaj sektor je ženska dominirali (77% žena), s izrazitim elementom vertikalnoj i horizontalnoj segregaciji.

Fleksibilni a ne standardne sporazuma o radnom vremenu u sektoru zdravstva su vrlo česte i izravno se odnose na nadopunjuje na plaće.


EU Network gledateljima Spol plata

EU Network Watchers Spol plata se sastoji od stručnjaka o plaćama ravnopravnost i organizacije koje žele raditi na uklanjanju Plaćama međuspolovima. članovi EU Mrežnih čuvara Spol plaća će imati pristup svim srodne informacije. Ideja je da se kroz zajedničko učenje, mreža će proširiti svoje znanje o temi i razmišljati o tome i predstaviti moguća rješenja za rješavanje problema u Plaćama međuspolovima, te podizanje svijesti u njihovim zemljama..

Zainteresirani pridružiti našu mrežu? Slijedite ovaj link za pretplatu na mreži gledateljima Spol plaću..

Više informacija i prijavni obrazac. na engleskom

Clanovi mreže

Pogledajte engleska stranica

Nieuws

O projektu

O Plaćama među spolovima

Akcije i alati

Pogledajte engleska stranica

Resursi