Gender Pay Gap in EU 2014

Umbes

Projekt Partnerid Lähenemine

Projekti naiste ja meeste palgaerinevuste
New lahendused vanale probleemile.
Arendamine riikidevahelisi strateegiaid koos ametiühingute ja soolise võrdõiguslikkuse üksused võidelda soolise palgalõhe

Mida kaasrahastab programmi PROGRESS Euroopa Liidu

Peamine eesmärk on välja töötada uusi, uuenduslikke strateegiaid soolise palgalõhe tihedas koostöös ametiühingutega, soolise võrdõiguslikkuse üksuste ja teiste asjaomaste sidusrühmadega. Paljudes Euroopa riikides on küsimus ebavõrdset tasu on poliitilised huvid ja on saavutanud teatud tähtsus meedias / avaliku ja teadus diskursused. Aga statistika meeste ja naiste palgaerinevust näitavad siiski, et palju on vaja teha, et võimaldada tõhusat paranemist.

Üks põhilisi elemente kavandatav projekt on teoreetiline ja praktiline teadmiste vahetamine aktivistid, teadlased ja sidusrühmad eesmärgiga luua uusi strateegiaid väheneb sooline palgalõhe. Projekt keskendub ametiühingute rolli ja muude asjaomaste sidusrühmadega, nagu sooline võrdõiguslikkus üksused ja võimalusi, et tugevdada nende mõjude vastu võitlemisel soolise palgalõhe. Ametiühingud kui võtmeisikute kollektiivläbirääkimiste on silmitsi olukorraga, kus surve palkadele võimendatakse ja paindlikumaks töötingimused nõuavad uusi strateegiaid tuleb võidelda soolise palgalõhe. Sooline võrdõiguslikkus üksused asjakohased partnerite neid poliitilisi protsesse tuleb kaasata ka teisi valitsusväliseid organisatsioone ja tööandjate esindajaid.

Osalevad riigid on Austria, Belgia, Horvaatia, Eesti, Saksamaa, Hispaania ja Rootsi, samuti esindajad Euroopa institutsioonid nagu ETUC (Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon). Projekt läheb sisaldavad mitmetahuline lähenemine, sealhulgas teadustöö, võrkude, vastastikuse õppimise algatuste rakendamise, teadlikkuse tõstmiseks ja levitamine strateegiaid. Vahetus teadlaste ja sidusrühmade vastastikuse õppimise protsess peaks viima taotluses uurimis- ja teadustöö-põhine rakendus.

Oodatavad tulemused võib kokku peamiselt kahte valdkonda. Ühelt poolt uued riigipõhised ja riikidevahelise teadmiste põhjused ja strateegiad vastu sooline palgalõhe on arendada ja vahetada. See peaks hõlmama konkreetse riigi kontekstis ja sektoripõhiste teadusuuringute. Teiselt poolt, projekti peaks looma aktiivset ametiühingute võrgustik, soolise võrdõiguslikkuse üksuste ja teiste asjaomaste sidusrühmadega. See võrgustik, mida nimetatakse "meeste ja naiste palkade Watchers" läheb arendada ja rakendada uuenduslikke strateegiaid ja tegevusi vähendada meeste palgalõhe käigus projekti ja edasiste tegevuste pärast ametlikku projekti lõppu. Peamised väljundid ja tulemused hakkavad olema:

  • Täpne riikliku teadusuuringute aruanded, teabelehed konkreetse riigi peamised järeldused ja võrdleva brošüüris tehakse kokkuvõte riikidevahelise järeldusi ja soovitusi.
  • EL Network "meeste ja naiste palkade Watcher" läheb hoidke vastastikuse õppe Kohtumine ja lõppkonverents "Strategies Against soolise palgalõhe Gapping". Nende tulemused võrgustike hakkavad kokku kaheks dokumente.
  • Riigisisene ja rahvusvaheline rakendamise strateegiaid soolise palgalõhe hakkavad olema välja töötatud ja kokku riiklike ja riikidevaheliste tegevuskavad.
  • Mitmekeelne veebileht EL Web-platvormi meeste ja naiste palkade Watchers "on peamine vahend levitada dokumente, töövahendeid, soovitused jne, teadlikkuse tõstmine ja sisemise projekti kommunikatsiooni.
  • Levitada teavet projekti, tegevust ja tulemusi, järgmiste strateegiate nägi:
    • EL Network "meeste ja naiste palkade Watchers" koos nimetatud organisatsioonid riiklikul ja ELi tasandil on avatud teised eksperdid, sidusrühmad ja valitsusvälised organisatsioonid.
    • Mitmekeelne EL Web-Platform "Sooline palgaerinevus rakendatakse vahend tegevuste ja levitamine.
    • Võrgustik ja platvormi meeste ja naiste palkade Watchers "liituvad sotsiaalsed võrgustikud (Facebook ja Twitter).
    • Meedia kampaaniad riiklikul ja riikidevahelisel tasandil hakkavad hõlbustada tulemuste levitamine.

Partnerid

Projekti liikmed

L&RAustria
L&R
Social Research

Uurimisinstituut L & R Social Research asutati aastal 1989, mille rühm ühiskonnateadlased pikkade aastate kogemused läbi empiiriliste uuringute projekte. Algusest peale, soouuringute ja rakendada soouuringute on olnud oluline teema. Theexperts alates L & R Social Research tugimängijaid avaliku, era- ja mittetulundussektori institutsioonidega, et saavutada võrdsete võimaluste eesmärkide teadus-, arendus- ja konsultatsiooni. Ulatus teadustöö hõlmab küsimusi uuenevad umbes tööturul, tööturupoliitika, sotsiaalpoliitika, töö- ja pereelu, hariduse ja kutsekvalifikatsiooni. Nendes valdkondades, L & R Social Research on toodetud ja avaldatud suur hulk uuringuid keskendub practicalrelevance teadus, pakkudes ülevaate ja konkreetseid soovitusi action-orientedapproach. See kombinatsioon analüütilist ja praktilisi aspekte teaduslikud avastused annab firmbasis tulevaste otsuste making.The Instituut on sõltumatu, eraettevõte. Selle tulubaas lähtub teadus projectscommissioned avaliku ja erasektori asutustega.
RoSaBelgia
RoSa MTÜ
RRosa on tippkeskus, raamatukogu ja arhiivi Feminism, võrdsete võimaluste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjon. Asub Brüsselis, Belgias, Rosa kesklinnas expertie on aadress Flandrias teabe ja dokumentatsiooni naistele alates 1978. Kui oled liige naisliikumine, üliõpilane, uurija või lihtsalt huvitatud feminism, võrdsete võimaluste ja naiste uuringud Belgias või mõnes muus riigis, Rosa on õige koht leida infot.
Eesti
PRAXIS
Poliitikauuringute Keskus
Praxis
Praxis Poliitikauuringute Keskus (Praxis) on eesti juhtiv sõltumatu mõttekoja kelle teadmised ja mõju on tunnistanud järgmisi poliitikavaldkondi: haridus, majandus, tervishoid, tööhõive ja sotsiaalpoliitika, juhtimise ja kodanikuühiskonna areng. Meie tegevus on iseloomulik uusi teadmisi ja leida uusi lähenemisviise ning levitada empiirilisi tõendeid. Seejuures, et me keskendume, ühendades akadeemilisi teadmisi praktiliste lahenduste ja lähenemisi.

Praxis asutati aastal 2000 kui esimene sõltumatu mittetulunduslik ajutrust Eestis. Missioon Praxis on parandada ja aidata kaasa poliitika kujundamises Eestis ja kaugemalgi, viies läbi sõltumatuid uuringuid, pakkudes strateegilise kaitsja poliitikakujundajatele ja soodustada avalikku arutelu. Kolm peamist suunda on arenenud Praxis: analüüs ja teadustöö, teadmised vahendamise ja koolitus. Poliitiliselt sõltumatu, metoodiliselt kvaliteetne rakendusuuringud ja analüüs endast veel põhitegevus Praxis, mis on korduvalt ja edasi arendada koolitus- ja konsultatsiooniteenuste projektide.

Liina Osila on töösuhete analüütik Praxis. Viimase 5 aasta jooksul on ta analüüsinud kollektiivseid töösuhteid erinevates sektorites ja on isik, kes tuleks pöörduda, kui soovid teada rohkem Eesti ametiühingud ja tööandjate liidud. Ta on õppinud soolise võrdõiguslikkuse küsimuste sotsiaalpartnerite organisatsioonid Eestis. Lisaks kollektiivseid töösuhteid, Liina on analüüsinud ka aktiivset vananemist poliitika Eestis, osaledes rahvusvahelistes teadusprojektides, mis keskenduvad vanemaealiste töötajate võimalused ja takistused tööturul ja poliitikaid ja meetmeid, mille eesmärk on töötada kauem ja hoida vanemate töötajate tööturul. Liina on ka mitu aastat kogemusi nagu projektide (sh rahvusvaheliste) juht.
Hispaania
Centro de Estudios
Económicos Tomillo - CEET
CEET
CEET (Center for Economic Studies Tomillo) on sõltumatu rahvusvaheline ja kõrgelt kvalifitseeritud ettevõte, mis pakub teenuseid, mis põhinevad majandusliku, sotsiaalse, tööjõu ja ruumilise nähtuste ja ka osutab teenuseid valdkonnas tehnoloogia ja innovatsioon. See pakub laia valikut teenuseid, mille eesmärk on lahendada otsustusprotsessi probleemid, pannes rõhku multidistsiplinaarne perspektiive ja strateegiliste lähenemisviiside. Me selgitada probleemid, pakkuda abi valmistada projektide koostamisel ja elluviimisel ning kujundada seire ja hindamise raames läbiviidud. CEET töötab meeskonna pärast koolilõpetajad, kes on ekspert teadmised avaliku sektori ökonoomika, valdkondlike ökonoomika, ökonomeetria, töö-ökonoomika, sotsiaalse tõrjutuse / kaasatuse ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise, teiste hulgas.

Leticia Henar Lomeña on projektijuht Center for Economic Studies Tomillo, SL. Ta on post lõpetanud majandusteadlane ja ekspert majanduse ja avaliku poliitika (sotsiaalne kaasatus, võrdsed võimalused, hariduses, tööhõives jne), ta on laialdased kogemused hindamise ja disaini strateegiline ja operatiivne kavad seotud riigi poliitika, võrdlusuuringu ja heade tavade ja majanduslik ja sotsiaalne analüüs. Praegu, sooline võrdõiguslikkus on üks tema peamisi valdkondi ning nende eriala.
Arvukate projektide ta on läbi, osalemine uuringud propageerib naiste Instituut. Samuti on ta osalenud teadusprojektide avaliku ja erasektori Hispaania institutsioonid, nagu tööhõivega tegelevad ministrid, sotsiaalteenuste ja võrdsete võimaluste ning vastavate osakondade erinevate Hispaania piirkondades.
Hispaania
Tavistock Instituut
of Human Relations (TIHR)
Tavistock
Tavistock Instituut Human Relations (TIHR) on ühiskonnateaduste uuringud, konsultatsioonid ja koolitus organisatsioon, mis kehtib sotsiaalteaduslike ideid ja meetodeid, et reaalses maailmas probleeme poliitika ja praktika. Eripäraks instituudi töös on keskendumine sotsiaalse, organisatsioonilise ja poliitilise dünaamika keskendumise abil inimsuhetes organisatsioonide vahel. Instituut on eriti tuntud oma teadmisi tegevus teadus-, tööstus- demokraatia, poliitilise ja inimese dünaamikat, keskendunud tööhõive, tervishoid ja sotsiaalhoolekanne, partnerlus, õppimine, perekonna ja kohalike ja piirkondlike arengut. Tavistock Instituut toob terviklikku ja inimkeskse lähenemise tasuma keeruline, mitmemõõtmelisusega soolise palgalõhe probleem kogu Euroopas. See avaldab kaks eelretsenseeritud ajakirjades: Hindamine - International Journal of Theory, Research and Practice - ning inimsuhetes.

Cristina Castellanos vanemteadur ja konsultant Tavistock Instituut Human Relations (UK). Ta on majandusteadlane spetsialiseerunud soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise, tööturu ja avaliku poliitika rahvusvahelisest vaatepunktist. Ta on kogenud mõju soolise võrdõiguslikkuse poliitika, töö, vaesus, arstiabi korraldus, suhted ajakasutust, individuaalne ja kodumasinate dünaamika ja otsustusprotsessi korralduslikult, riiklikul ja ELi tasandil.
Horvaatia
Cesi
Cesi
Cesi on feminist organisatsioon, mis propageerib naiste olukorra ühiskonnas, realiseerimise soolise võrdõiguslikkuse ja täielikuks rakendamiseks kõiki seadusi ja rahvusvahelisi mehhanisme inimõiguste kaitse. Kodanikuühiskonna areng me tajume kui oluline eeldus arenguks demokraatlikus ühiskonnas. CESI töötab haridus- ja toetus peamiselt naised ja noored, kes on pärit erinevatest sotsiaal-majandusliku taustaga ja tegutsevad sotsiaal-, kultuuri- ja poliitilise elu Horvaatia, koolide, asutuste, erakondade ja kodanikuühiskonna organisatsioonidega. Cesi rolli projekti saab korraldada kohtumine projekti partnerite ja valmistada tegevus õppijatega (seminar, seminarid), et teavitada avalikkust ja kohaliku kogukonna projekti kohta, töötada meedia ja CESI portaalis Libela ( portaali demokraatia, sugu ja sooline mis on unikaalne ühe piirkonna) ja aktiivselt osaleda projekti järelevalvet ja hindamist.
Saksamaa
BBrandenburgi Tehnikaülikool
Cottbus-Senftenberg
BTU
Oma 10.000 õpilased, Brandenburgi Tehnikaülikool Cottbus-senftenberg (BTU) on suuruselt teine ülikool ja ainus Tehnikaülikool seisundis Brandenburg. Ülikool teeb koostööd õppe- ja teadustöö teiste ülikoolide ja teadusasutuste ning kohalike väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ja suurte rahvusvaheliste organisatsioonide ja ettevõtetega. BTU ühendab erinevaid akadeemiliste profiilide kohaldamise orienteeritud ja teadusuuringutele suunatud bakalaureuse- ja magistriõppe programme ühe organisatsioonilise raamistiku. Koos erialane ettevalmistus, magistri teadus uuringute ja Ph.D. programmid, tulemuseks rikkuse haridustee saab kujundada vastavalt individuaalsetele eelistustele ja potentsiaali. Teadustöö tooli majandusliku ja tööstusliku sotsioloogia keskendub innovatsiooni, hooldustööd, ümberkujundamine töö energiasektoris, piirkondliku tööturu probleemide ja sooline, töö ja organisatsiooni

AAlexandra Scheele, Dr., teaduslik assistent tool majanduse ja tööstuse sotsioloogia BTU Cottbus-senftenberg. Ta on sotsiaalse teadlane (sotsioloogia ja politoloogia) spetsialiseerunud töökorralduse, tööturu ja soouuringute. Ta on ka liige Euroopa ekspertide võrgustiku soolise võrdõiguslikkuse - ENEGE ja kaastoimetaja Saksa Teatajas feminist politoloogiat Femina Politica. Lisateave teadustöö, õpetamise ja avaldamist.

Väliseksperdid

Lisaks liikmetele projekti meeskond, projekti võib loota toetust kahe välisekspertide:

  • Gertrud Åström: endise presidendi Rootsi Naiste Lobby ja tegevjuht hela TTA AB.
    Nagu president rootsi Naiste Lobby ta on algatanud 15: 52-liikumine, koostöö naisorganisatsioonid, erakondade naiste meistriliiga ja ametiühingud, sugudevaheliste palgaerinevuste Rootsis. Ta aitab kaasa tema pikaajaline kogemus Rootsi kontekstis teadus- ja võrgustike Rootsi ja EL-kontekstis.
  • Dora Levačić:: teadur organisatsiooni töötajate algatuse ja demokratiseerimise (OWID) on sügav teaduslik taust sooline palgalõhe Horvaatia. Ta aitab kaasa projekti andmete analüüs, intervjuude ja aruannete kirjutamine.
  • Elvira Gonzalez koostöös Center for Economic Studies Tomillo, SL. (CEET). Ta on post lõpetanud majandusteadlane spetsialiseerunud tööhõive, sotsiaalse ühtekuuluvuse ja võrdõiguslikkuse poliitika. Ta on töötanud CEET viimase 17 aasta jooksul. Ta on olnud Hispaania tööturu ekspert Euroopa Tööhõive Seirekeskuse 2001. aastast ja Hispaania kuulub Euroopa võrgustik sugu, tööhõive ja sotsiaalse kaasatuse (ENEGE) alates 2008. aastast on ta suunatud teadusprojektide avaliku ja erasektori Hispaania institutsioonid, näiteks nagu tööhõivega tegelevad ministrid, sotsiaalteenuste ja võrdsete võimaluste ning vastavate osakondade erinevate Hispaania piirkondades.

Seotud partnerite

Põhiekspertide valitud riikides ühendust ametiühinguorganisatsioonid ja soolise võrdõiguslikkuse üksused riikides. Mitte kõik kontaktid viia allkirjastatud partner deklaratsiooni, mis oli tingitud peamiselt pühade ajal juulis ja augustis, kuid kõigi osalevate riikide esindajad ametiühingute kui ka soolise võrdõiguslikkuse üksused väljendanud oma valmisolekut osaleda. Suutsime saada allkirjastatud seotud partner deklaratsioonide järgmised organisatsioonid:

Rolli ETUC on oluline koordineeriv ametiühingute tegevust võitlus soolise palgalõhe Euroopa tasandil. Seega näeme, kaasates ETUC olulise osa loomise projekti. Selle protsessi arendamise kontseptsioon on olnud kontaktis Claudia Menne, konföderaalse sekretär ETUC, kes vastutab (sugu) võrdsuse, mittediskrimineerimise, töötajate osalemine (tööstus demokraatia) ja sotsiaalne kaitse.

Koosseisu partnerlus on oma tugevust kombinatsioon teadusasutuste ja valitsusväliste organisatsioonidega, kes töötavad valdkondades soolise võrdõiguslikkuse tagamine viljakas koostöö.

Käsitlus

Arendamine rahvusvahelise Strategies Koos Ametiühingute ja soolise võrdõiguslikkuse Units võidelda meeste ja naiste palgaerinevuse

Paljudes Euroopa riikides on küsimus ebavõrdset tasu on poliitilised huvid ja on saavutanud teatud tekst avalikult meedias ja teadus diskursused. Aga statistikat genderpay lüngad näitavad siiski, et palju on vaja teha, et võimaldada tõhusat paranemist. Seega peamine eesmärk on välja töötada uusi, uuenduslikke strateegiaid soolise palgalõhe. See projekt keskendub rolli ametiühingute ja teiste asjaomaste sidusrühmadega, nagu sooline võrdõiguslikkus üksused ja võimalusi tugevdada oma influencesin võitlemise sooline palgalõhe. Osalevad riigid on Austria, Belgia, Horvaatia, Eesti, Saksamaa ja Hispaania, samuti esindajad Euroopa institutsioonide, sealhulgas Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (Euroopa Ametiühingute UnionConfederation). Teadlased iga riigi koostööd esindajad ametiühingute ja soolise võrdõiguslikkuse üksused ja töötab välja konkreetse riigi põhjaliku uurimistöö: riik kontekstis analüüs ja valdkondlike analüüs, sealhulgas finants- ja kindlustussektoris ja tervishoiusektoris. Projekt läheb sisaldavad mitmetahuline lähenemine, sealhulgas teadus-, võrgustike ja vastastikust õppimist, rakendamise algatused, teadlikkuse tõstmine ning levitamine strateegiaid. Üks põhilisi elemente kavandatav projekt on teoreetiline ja praktiline teadmiste vahetamine aktivistid, teadlased ja sidusrühmad eesmärgiga luua uusi strateegiaid väheneb sooline palgalõhe.

Riikide ülevaated

Austria

Keskmine sooline palgalõhe Austrias on 23%. Finants- ja kindlustussektoris on keskmine palgalõhe veelgi suurem.

Infoleht soolise palgalõhe kohta Austrias inglise

Austrias oli 2013. aastal sooline palgalõhe 23% olles üks suurima soolise palgalõhega riike Euroopa Liidus. Finants-ja kindlustustegevuse sektoris oli palgalõhe 30.3% (2013. aastal) ning tervishoiusektoris 12% (2013.aastal). Naised moodustavad finants-ja kindlustustegevuse sektoris poole tööjõust (50%), tervishoiusektoris on olukord mõnevõrra vähem tasakaalus, seal moodustab naiste osakaal 80% sektori tööjõust. Finants-ja kindlustustegevussektori sissetulekute tase ületab Austria keskmist (eriti meeste puhul) ja jääb keskmisele tasemele tervishoiusektoris.

Palgakujundamise mehhanismid Austrias

Austrias on palkade kujundamisel jätkuvalt suur roll sotsiaalpartneritel ning kollektiivlepingutega on kaetud umbes 90-95% erasektori töötajatest.

Soolise palgalõhe peamised põhjused Austrias

Osaliselt selgitab meeste ja naiste palgaerinevusi horisontaalne segregatsioon ja suured sissetulekute erinevused erinevate majandussektorite vahel.

Sugude vahelistele palgaerinevustele aitab kaasa töötasude määramise mehhanismide läbipaistmatus ning palkade salastatus.

Kuigi ametiühingud on mõned teadlikkust naiste ja meeste palgaerinevuse Austrias, koostöös soolise võrdõiguslikkuse üksused ja ühiseid jõupingutusi, et vähendada naiste ja meeste palgaerinevuse ei ole kõrge päevakorda.

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Austria

Ühelt poolt on sooline palgalõhe finants- ja kindlustussektoris on veelgi suurem kui üldine ja meeste palgaerinevuse Austrias, teiselt poolt on sissetulek naistele kui ka meestele on üks kõrgemaid Austria.

Bonus ja komisjoni kavade hindamise makse abiprogramme ja individuaalset läbirääkimise elemendid on väga oluline selles sektoris, kõik elemendid, kus naised on ilmselt eriti ebasoodsas olukorras.

Vertikaalne segregatsioon on ka väga väljendunud, mis võimaldavad järeldada, et naised on sees kõrgema kvalifikatsiooniga ja tasustatud ametikohtadel. Isegi siis, kui neil on kõrgema kvalifikatsiooniga ametikohtadel nad teenivad tunduvalt vähem kui nende meeskolleegid.

Naiste ja meeste palgaerinevuse Human Health Sector in Austria

GPG inimese tervise valdkonnas on madal võrreldes teiste sektoritega naised teenivad 80,4% (brutotunnitasu), 68,7% (kuu brutotöötasu) ja 66% (brutotöötasu) meeste keskmine sissetulek.

Nii mees- ja naissoost töötajate arv tervishoius ja sotsiaalhoolekandes sektori teenida umbes keskmine sissetulek kõikides sektorites.

Meeste ja naiste palgaerinevus võib seletada peamiselt tööalase segregatsiooni (nt eriarstid on peamiselt meessoost) ja vertikaalset segregatsiooni vähem naisi juhtivatel kohtadel.


Belgia

Belgia on 9,8% suhteliselt väike sooline palgalõhe. Finantssektoris aga sooline palgalõhe on märgatavalt kõrgem 21,3%.

Teabeleht umbes sooline palgalõhe Belgia inglise

Tööhõive määr naiste ja meeste Belgias on mõnevõrra madalam kui EL-28 keskmine. Meeste puhul ulatub see 66,4% ja naistel 57,2%. Üsna suur osa naiste tööhõive Belgias on osalise tööajaga: 42,7%. Meeste puhul on see oluliselt väiksem; st 9,4%. Võrreldes teiste EL-riigid, Belgia on suhteliselt madal sooline palgalõhe. See moodustab 9,8%. Tervishoiusektoris on mõnevõrra väiksem (kui sotsiaalhoolekanne või ilma majutust kuuluvad). Finantssektoris sooline palgalõhe on märgatavalt kõrgem, ulatudes 21,3%.

Palgamehhanismid Belgias

Belgia on väga kollektiivselt reguleerida palgamehhanismid. Sotsiaalpartnerite loodud üldine miinimumpalk, ja sageli kokku leppida konkreetsed kõrgemad miinimumid allsektorite. Paljud allsektorite kasutada ka ühiselt kokkulepitud klassifikatsioone funktsioone.

Oluline omadused ja meeste palgaerinevuse Belgias

Kuigi Belgia on suhteliselt väike sooline palgalõhe võrreldes teiste Euroopa Liidu riikidega, see vahe on väga vastupidavad, arvestades aastaid võrdse tasustamise on keskmes tööjõu ja võrdõiguslikkuse poliitika.

Aastal 2012 oluline seadus võeti vastu Belgias võitlus soolise palgalõhe. Mõningase viitajaga rakendamise protsessi toimub, kui me räägime (2015).

Seal on palju takistusi kõrvaldades viimase soolist ebavõrdsust klassifikaatorite funktsioone.

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Belgia

Keskmine palk on oluliselt suurem finants- ja kindlustussektoris kui majanduses tervikuna Belgias.

Meeste ja naiste palgaerinevus finantssektoris on 21,3% palju suurem kui keskmiselt Belgias.

On märkimisväärne vertikaalne segregatsioon ("klaaslagi") finants- ja kindlustussektoris Belgias.

Naiste ja meeste palgaerinevuse Human Health Sector in Belgia

Belgia sotsiaalse sektorit domineerivad naised: 78,7% töötajatest on naised.

Sektoris on suur segregatsioon. On juhtkonna tasandil, naiste domineerimine on palju vähem ilmne. Ligi pooled juhid on mehed. Oskustöölised on valdavalt mehed, kvalifitseerimata valdavalt naised.

Tervishoiusektoris Belgias osakaal osalise tööajaga töö on kõrgem kui üldine osalise tööajaga tööhõive. 54,1% naiste tasustatud töö on osalise tööajaga, meestele on see 17,6%.


Eesti

Eesti on koos 29,9% kõrgeim meeste ja naiste palgavahe EL-28. Finantssektoris mehed teenivad tunnis peaaegu kaks korda rohkem kui naisi.

Teabeleht kohta Sooline palgalõhe Eestis inglise

Eestis on kõrgeim meeste ja naiste palgavahe EL-28 (29,9%), mis ulatub peaaegu kaks korda kõrgem kui Euroopa Liidus keskmiselt. Kuigi naiste ja meeste palgaerinevuse ülekaalus naised (91% naised) tervishoius sektoris on sarnane kogu naiste ja meeste palgaerinevuse Eestis on naiste ja meeste palgaerinevuse rahalistes tegevuse sektoris, kus ka enamik töötajaid on naised (77%) on kõrgeim Euroopas tema 44,9%.

Palgamehhanismid Eestis

Enamik töötajaid töötingimuste seatud nii kahe- läbirääkimised tööandja ja töötaja tähendab, et kollektiivläbirääkimiste ei ole Eestis väga levinud.

Oluline omadused ja meeste palgaerinevuse Eestis

Vertikaalne ja horisontaalne segregatsioon tööturul ja märkimisväärset tulu erinevused sektorite vahel.

Töötingimused (eriti maksta) on fikseeritud nii kahe- läbirääkimised tööandja ja töötaja isikuga.

Long karjäärikatkestused naiste tingitud koosmõju puudumise lasteaia kohti ja paindumatu lapsehoolduspuhkuse toetuste süsteemi.

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Eesti

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Eestis on Euroopa kõrgeim - 44,9% 2013. aastal sektor vertikaalselt eraldatud - 77% sektori töötajatest on naised aga kõige top töökohti on täidetud mehed.

Töötingimused (eriti maksta) määratakse kaudu üksikisiku vahelised läbirääkimised tööandja ja töötaja, palgad ei ole avalik teave mistõttu on raske otsustada, naiste ja meeste palgaerinevuse ning juhul, kui see on olemas, kas see on põhjendatud.

Alates 2013. sektori tasandil ametiühing loodi, kuid nende fookuses ei olnud naiste ja meeste palgaerinevuse.

Naiste ja meeste palgaerinevuse Human Health Sector in Estonia

Kõige ülekaalus naised sektoris Eestis (91%). See sektor on vertikaalselt ja tööalaselt eraldatud, mehed on peal seisukohti.

Naiste ja meeste palgaerinevuse sektoris on ja keskmine palk sektoris on võrreldav riigi avalike hüviste ja riigi keskmise palga tasemele.

Sektor on üks kahest sektorist Eestis, mis on kaetud valdkondliku kollektiivlepingu, aga naiste ja meeste palgaerinevuse ei arutatud sotsiaalpartnerite vahel.


Horvaatia

Meeste ja naiste palgaerinevus Horvaatias on palju suurem, kui inimeste tervise ja rahalise tegevuse kui riigi keskmine 7,4%, mis on üks madalamaid Euroopa Liidus.

Teabeleht umbes sooline palgalõhe Horvaatia inglise

Võrreldes teiste liikmesriikidega, et on osalenud selle uurimistöö, Horvaatia on madalaim tööhõive määr nii naistele kui meestele. Horvaatia on ka vaieldamatult riigi madalaima osalise tööajaga määra nii meestele kui naistele. Kogu sooline palgalõhe 7,4% on madalaim liikmesriikide vahel selles teadus. Sama kehtib ka sooline palgalõhe finants- tegevusi, mis on 16,8%. Meeste ja naiste palgaerinevus on tervishoius on 26,5%, mis on teine kõrgeim pärast Eestis 28,5%.

Palgamehhanismid Horvaatia

Horvaatia palgad on määratud läbi kollektiivläbirääkimiste kelle institutsiooniline ja õiguslik raamistik on reguleeritud tööõiguse, samas avaliku sektori palgad on ühepoolselt kehtestanud valitsus.

Oluline omadused ja meeste palgaerinevuse Horvaatia

Meeste ja naiste palgaerinevus on 7,4%, mis on madalaim kõigi liikmesriikide projektis.

Naiste palga suurus on 90,4% meeste palgast.

Kõige laiem vahe on leitud finants- ja kindlustussektoris, tervishoiusektorile ning töötlev tööstus.

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Horvaatia

Sooline palgalõhe Eurostat: 16,8% - madalaim ELis.

Naiste palga suurus on 78,9% meeste palgast.

Laiendamine sooline palgalõhe kasvuga naiste.

Kui vaadata läbi statistika soolise palgalõhe finantssektorile varasematel aastatel, siis on näha, et seal ei ole olnud palju muudatusi.

Naiste ja meeste palgaerinevuse Human Health Sector Horvaatia

Sooline palgalõhe Eurostat: 26,5% - suurim sooline palgalõhe Horvaatia.

Enamik naisi töötab selles sektoris on keskharidus, samal ajal kui enamik mehi on kõrgharidus.

Erinevus tööaeg - õdede ja meditsiinitehnika tõenäolisemalt on tasustamata ületunnid kui arstid.


Saksamaa

Kell 21,6% Saksamaa on neljandal kohal ja meeste palgaerinevuse EL-28. Lõhe finants- ja tervishoiuteenuste valdkondades on isegi suurem.

Teabeleht umbes sooline palgalõhe Saksamaa. inglise

Kell 21,6%, korrigeerimata soolise palgaerinevuse Saksamaa oli neljandal kohal sooline palgalõhe ELis-28 ja eespool EL-28 keskmisest 2013. aastal kaks sektorit on analüüsitud põhjalik Selle uuringu soolise palgalõhe vahe on isegi üle keskmise: See oli 29,9% finantssektoris ja 25% tervishoiusektoris. Tervishoiusektoris on valdavalt naised: 78% töötajatest on naised. Naiste osa töötajate finantssektoris ei ole nii suur kui tervishoiusektoris, kuid 52% veidi kõrgemad meestöötajate osatähtsus. Sissetulekute tase finantsteenuste sektoris Saksamaal on üle keskmise (nii naistel kui ka meestel) ja keskmine tervishoiu sektoris.

Palgamehhanismid Saksamaal

Sest suur osa töötajaid ja tööandjaid palka määrata valdkondlikud kollektiivlepingud. Mõned neist valdkondlikud lepingud on lisaks jagatud eraldi piirkondlikud lepingud, nt palga kollektiivlepinguid metalli ja elektritööstuses. Muud kokkulepped on föderaalne lepingud on jõus kõigile tööandjatele ja töötajatele ühes sektoris kogu Saksamaa. Lisaks suurtele ettevõtetele on sageli oma ettevõte kokkulepped. Töötajate osakaalu kaetud kollektiivlepingutega ("Tarifbindung") on vähenemas. Alampalga kehtivad ainult alates jaanuari 2015.

Oluline omadused ja meeste palgaerinevuse Saksamaal

Mis 21.6% sooline palgalõhe on väga Saksamaal, vahel on olulised erinevused Ida- ja Lääne-Saksamaa. Kuigi Ida-Saksamaal on ainult umbes 8%, meeste ja naiste palgaerinevuste Lääne-Saksamaal on 23%.

Korrigeerimata soolise palgalõhe võib osaliselt seletada väga soolist horisontaalne ja vertikaalne segregatsioon tööturul, karjääri katkestanud ja / või osalise tööajaga tööd naistele ja alahindamine ning traditsiooniliselt madal liigitamise naisosalusega töökohti ja sektorite (nii -called "naiste tööd") olemasolevate kollektiivlepingute.

Läbipaistmatu ja süsteemitu palkade kujundamisel ja individuaalsed lepingud on sageli vähem soodsad naistel.

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Saksamaa

Üldiselt palka finants- ja kindlustustegevuse sektoris on suhteliselt kõrge. Kuid sooline palgalõhe on selles sektoris 30% ja seega üle keskmise.

Vertikaalne segregatsioon rahanduse ja kindlustuse valdkonnas on väga märgatav ja naiste osakaalu juhtivatel positsioonidel on üks madalamaid kogu sektoris.

Kuigi palgad on kehtestatud kollektiivlepingutes sektori tasandil ning äriühingu tasandil suurpankade või kindlustused, need lepingud on iseloomulik suur õppesuuna tingimisvõimalusi ettevõtte või üksikisiku tasandil. See ei ole võimalik tagada, et nõuab naiste pärusmaaks töökohti ja moodulid (nt eraisikute nõu, teenindus ühikut) hinnatakse ja maksis korralikult võrreldes meeste ülekaaluga obs ja üksuste (nt müük, investeerimispangandus). Lisaks sellele, et määrused st tulemustasu maksta on üsna abstraktsed ja jäta laia seadistusvõimalusi ettevõtte tasandil. See võib kaasa tuua meelevaldseid palkade otsuseid ja olla puuduseks naistele.

Naiste ja meeste palgaerinevuse Human Health Sector in Germany

Palgad on tervishoiu ja sotsiaalhoolekande sektoris kuuluvad madalaim kõikides tööstusharudes. Lisaks sooline palgalõhe on inimeste tervisele tegevuse sektoris on 35,1% ja seega väga üle keskmise.

Meeste ja naiste palgaerinevus on põhjustatud vertikaalne segregatsioon ühelt poolt, aga need, kes võtavad hierarhiliselt kõrgema positsiooni, makstakse vähem kui nende meeskolleegid samas jõudlusega rühm. Teiselt poolt on naiste ja meeste palgaerinevuse põhjuseks tööalase segregatsiooni.

Kõrge sooline palgalõhe ja madala palgatasemega saab ka seletada sektori omadustega.


Hispaania

Hispaania sooline palgalõhe kasutatakse olla madalam kui EL-28 keskmisest, kuid koos majanduskriisi tingimustes kasvanud. Tervishoid näidata teisel kohal sooline palgalõhe on kõigis sektorites.

Teabeleht umbes sooline palgalõhe Hispaania inglise

Hispaania sooline palgalõhe kasutatakse olla madalam kui EL-28 keskmine, kuid koos majanduskriis, oli see kasvanud 3,1 protsendipunkti võrra alates 2010. aastast ja näeb 2013. aastal eespool nimetatud keskmise istuvad seitsmes kõrgeim auaste. Tervishoid näidata teisel kohal sooline palgalõhe kõikide sektorite (25,4%), koos väga suure osa naiste tööhõive (74%); finantstegevuse kujutada üks kõrgemaid ja meeste palgaerinevuse märk (23,1%) ja tasakaalustatud naiste tööhõive (49%). Sissetulekute tase on tunduvalt kõrgem kui hispaania keskmine, rohkem finantssektoris, eriti meeste hulgas.

Palgamehhanismid Hispaanias

Kollektiivläbirääkimiste on õiguslikult siduvad ja on automaatne mõju Hispaanias. Umbes 75% lepingutest konkreetse äriühingu, kuid 92% töötajatest on hõlmatud sektori / toote ones.

Oluline omadused ja meeste palgaerinevuse Hispaanias

Kriis on süvendanud ja meeste palgaerinevuse Hispaanias, kajastades erinevat mõju sisemise devalveerimise naistele.

Puudumine kaasvastutuse põhimõte struktuuripoliitika, nagu pikem rasedus- ja sünnituspuhkus kui isapuhkust, on tunnistatud aluseks avalike hüviste Hispaanias. Horisontaalne / vertikaalne segregatsioon ja preemiad / täiendab kaasa selgitada naiste ja meeste palgaerinevuse. Kuid majanduse laia miinimumpalka ja piiratud osalise tööajaga töötavate naiste võivad seletada madalamal tasemel kui teistes riikides.

Ametiühingute ja tööandjate esindajad praegu keskenduda naiste ja meeste palgaerinevuse, kuigi erinevaid lähenemisviise. Ministeerium töötab ettevõtete vabatahtlikkuse alusel.

Naiste ja meeste palgaerinevuse finants- ja kindlustussektoris Hispaania

Sooline palgalõhe finants- ja kindlustussektoris on üks kõrgemaid Hispaania koos kõrgeima keskmise sissetuleku nii naistele kui meestele.

Kuna naiste esindatus on tasakaalustatud (48%), vertikaalne segregatsioon on selle taga suur sooline palgalõhe. Pangandussektor on kehtestatud lühema tööaja kollektiivlepingus, nii et see on paremad tingimused tasakaalu töö ja pereelu. Kuid tavaliselt vaja pikemat tööaega tuleb edendada selgitab osaliselt sooliste vertikaalne segregatsioon ning naiste ja meeste palgalõhe. Kaasvastutus ei tunnustatud põhimõte töö- ja pereelu.

Pealegi, läbipaistmatu boonus, komisjonide ja hindamise makse skeemid on õigusriigi ja mängida võrdsust.

Naiste ja meeste palgaerinevuse Human Health Sector in Hispaania

Meeste ja naiste palgaerinevus on inimese tervisele ja sotsiaalhoolekanne on teine kõrgeim Hispaanias, pakkudes keskmisest kõrgema sissetulekuga nii naistele kui meestele.

See sektor on ülekaalus naised (77% naised), kellel on väljendunud osa vertikaalne ja horisontaalne segregatsioon.

Paindlik ja ei standard tööaja korralduse tervishoiusektoris on väga levinud ja otseselt seotud täiendab palgaga.


EL Network meeste ja naiste palkade Watchers

EL Network meeste ja naiste palkade Watchers koosneb ekspertidest soolise palgalõhe ja organisatsioonid, kes soovivad töötada kaotada sooline palgalõhe. ELi liikmed Network meeste ja naiste palkade Watchers on juurdepääs kõik sellega seotud andmed. Idee on selles, et üksteiselt õppida, et võrk laiendada oma teadmisi teemal ja mõelda ja esitada võimalikud lahendused probleemi lahendamiseks soolise palgalõhe ja tõsta teadlikkust oma riigis.

Huvitatud ühinema meie võrku? Palun järgige linki tellida Network meeste ja naiste palkade vaadatud.

Lisainfo ja taotlusvorm. inglese

Võrgustiku liikmed

Vt English veebilehel

Uudised

Projektist

On palgalõhe

Meetmed ja vahendid

Vt English veebilehel

Ressursid